字节跳动取消大小周 为什么不少人抵制取消大小周?

字节跳动宣布取消大小周，怎么回事?

字节跳动刚刚宣布，从2021年8月1日起取消隔日工作安排。字节跳动表示，8月份以来有需求的团队和个人可以通过该系统提交加班申请。

国内的互联网公司一直给人“拼搏”的印象，带来了很多成功，但也给工人带来了长期的压力。近年来，关于加班和996的讨论和争议层出不穷，游戏行业也不例外。如今，在行业开始争夺人才的大趋势下，福利竞争也开始提上日程。

字节跳动是正在讨论的典型公司之一。此前，子节先发表了一份内部调查报告。关于大小周的加班机制，三分之一的员工反对取消，三分之一的员工支持。是否取消大小周的问题一度没有定论。现在事情终于有了结论，字节最终选择取消大小周的安排。

从外界舆论来看，取消大小周显然是给员工一个正常休息的措施，但在这一消息公布后，字节员工却有了不同的声音。一些字节员工吐槽并取消了大小周可能给他带来的影响：“没少干活，一个月的钱少几千，加班不一定被批准。”

原因是字节的薪资水平在行业内一直比较高，而很多加入字节的工人其实更关心自己的收入，而字节也提供双休周末加班工资，导致部分员工愿意牺牲休息时间加班。取消大小周对他们来说可能不完全是一件好事。

如今，游戏行业的竞争越来越指向人才和留住人才的环境。虽然游戏制作有时候离不开熬夜加班，但把这件事从强制执行变成主动选择，显然不是坏事。

当然，这不是一步就能实现的。无论是字节，腾讯，还是更多的互联网公司、游戏公司，每个公司的员工都需要逐渐适应，找到适合的模式。

为什么不少人抵制取消大小周?

首先，抵制加班其实并不等于抵制高薪加班。对于大多数中国工人来说，为什么公司如此喜欢996，为什么员工如此抵制996?其实核心原因是996可以通过人工成本的不断投入，在快速发展时期为公司带来更多的价值，所以996对公司是有利的，但是996却对员工形成了恶性的内卷文化。“早上摸鱼，下午平躺，晚上加班”的现象其实很普遍。在这种情况下，即使自己的工作完成了，也要等到9、10点才离开，这几乎成了常态。这对于员工来说没有真正的意义，除了低效浪费时间。这就是抵制996加班的原因。

然而，大小周不同。作为阳光下的企业，互联网企业往往对大小周有着明显的制度安排，互联网企业通常为周末加班支付全额加班费。因为“大小周”是制度化的，所以经常会有提高工资的制度安排。在这种情况下，大小周无疑可以给一些员工更多的收入来源。如今，随着大城市生活压力越来越大，大小周体系可以有它的粉丝了。其实是很正常的现象。毕竟，大多数人没有那么多钱。大小周可以多提供20%的收入，这对很多人来说还是有吸引力的。此外，取消大小周并不意味着减少工作量。在工作量不变的情况下，取消大小周甚至可能意味着要从有薪加班变成无薪加班，所以有人抵制取消大小周也是可以理解的。

其次，并非所有企业都为员工取消大小周。对于大多数企业来说，一旦取消大小周，永远都是打着为了员工的旗号。诚然，表面上企业为了员工取消了大小周，但实际上企业对非企业福利也有更多的担忧。

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