智联招聘：郑州白领去年涨薪比例和幅度同比缩水

智联招聘在去年年终发起了2019年中国白领满意度指数调查。分别从白领的工作和生活两方面进行盘点。结果显示，2019年郑州白领工作满意度和生活满意度指数分别为2.46和2.65，去年涨薪比例和幅度同比缩水，近7成通过学习充电构建信心。

2019年郑州白领工作满意度指数为2.46，高于全国平均水平(2.38)，但相较于去年的2.58有一定程度的下滑，在全国排名中排第13名;生活满意度指数为2.65，相较于2018年的2.54出现小幅上升，在全国排名第14。具体来看，在工作满意度构成的细化指标中，2019年郑州白领在对职场人际关系满意度最高，满意度指数为3.15，晋升和薪酬/福利满意度排名最低，满意度指数均为2.10。

涨薪比例和幅度同比缩水，超6成白领准备主动要求加薪

调研数据显示，2019年郑州白领的涨薪幅度“0-5%”的比例最多，达28.2%，其次为薪酬原地踏步的白领，为27.1%，面对整体经济大环境的不确定性，企业给员工涨薪也较为谨慎。虽然2019年近6成郑州白领实现不同程度的涨薪，但是涨幅较去年同期明显缩紧。超6成白领准备主动要求加薪，从被动调薪到主动要求，表明郑州白领更希望自己的工作得到认可，自身价值最大化。

近4成郑州白领负债累累，比例较去年小幅上涨

随着年轻人提前消费理念更深入到生活，“月光族”的比例随之增加，从郑州白领的今年的存款余额来看，39.1%的郑州白领没有存款，处于负债状态，这一比例较去年小幅提升;存款余额在“5万以上”的白领为10.6%，较去年相比有一定程度的下降。

近7成郑州白领以学习充电的方式构建未来信心

也许是2019年里的“穷”和“焦虑”的环绕，加上思维模式的升级，白领们对下一年的目标更加明确，大多数郑州白领希望通过学习、寻找新机遇和升职加薪来缓解职场焦虑。

数据显示，69.4%的白领选择通过“学习和充电”的方式来充实自己，58.8%的白领希望“寻找新的风口和机遇”完成逆袭，还有55.3%的白领选择追求“升职加薪”的职业规划。

整体来看，白领们对下一年度的心态更加积极，有31.3%的郑州白领表示对即将到来的2020年的事业呈乐观心态，占比人数最多，选择“有些焦虑”的紧随其后，占比25.4%。在2019年特殊的经济形势中，我们看到了郑州白领付出与收获、乐观与努力。在2020年，白领们首选通过自我提升、修炼内功来实现发展突破，体现出冷静又清醒的积极态度，势必在新年度内重拾信心，收获更多。

关键词： 白领 涨薪