12月31日消息,针对网络上流传的“工位宣读裁员”视频一事,神州优车方面再度发声明回应,称视频未能完整呈现事件全过程,引发各界热议甚至被各种误解。
神州优车称,HR先后四次就解除劳动关系与员工进行协商沟通,未达成一致,而在2019年12月25日上午,HR再次电话邀约员工到会议室就解除劳动关系进行协商,沟通后仍未达成一致,HR告知公司将按照法律规定与其解除劳动关系,在宣读解除劳动关系期间,员工起身离开会议室,并告知如果HR要通知就去工位,于是HR当场宣读了解除劳动关系的通知。
最后,声明称,此次事件中,HR的工作方式方法于情有失,造成了一定的社会影响。对此,神州优车表示诚挚的歉意,相关人员也已深刻反省。
以下为神州优车声明全文:
关于网上流传“工位宣布辞退员工”视频情况的进一步说明:
近日,网络上流传“工位宣布辞退员工”的视频,由于视频未能完整呈现事件,引发各界热议,甚至被各种误解。经过调查,现将完整情况说明如下:
1、2019年12月19日、20日、21日、24日,HR先后四次就解除劳动关系与员工进行协商沟通,未达成一致。
2、2019年12月25日上午,HR再次电话邀约员工到会议室就解除劳动关系进行协商,沟通后仍未达成一致,HR告知公司将按照法律规定与其解除劳动关系。
3、在宣读解除劳动关系期间,员工起身离开会议室。HR挽留,希望员工先听完通知再离开。员工则告知其要回工位,如果HR要通知就去工位。
4、HR来到员工的工位,询问是否可以去会议室沟通,员工表示拒绝,HR当场宣读了解除劳动关系的通知,并让其签收,其再度拒绝。
此次事件中,我们HR同事的工作方式方法于情有失,造成了一定的社会影响。对此,我们表示诚挚的歉意,相关人员也已深刻反省。