日本招聘市场“日薪”情结 灵活就业还是疫情下的无奈

由于新冠疫情长久无法平息，在日本，寻求薪资日结的临时工的企业在增加。另一方面，“日薪”在新冠之前，就已经是求职者在招聘信息搜索中经常使用的关键词，但最近招聘方提出按日支付条件的倾向明显。

负责分析招聘信息的IT创业公司“goalist”和朝日新闻报社，对2019年11月~ 21年11月的2年间，5个主要招聘网站每周一刊登的兼职招聘共计约7千万份进行了调查。在去年每月月搜索量排名前10位中，出现5次以上的10个单词中，对“日薪”等3个单词进行了分析。

结果，在日本首次发表紧急事态宣言的2020年4月以后，包含“日薪”一词的招聘数量逐渐增加。取每月第一周为例，当月约为5万6千件(占全部招聘的6.7%)，而2020年11月则增加至6万3千件(占10.4%)。此后，增长的势头一度稳定下来，但21年3月东京第二次解除宣言后，再次开始增长，11月约8万4千件(同比12%)。

在疫情之前的19年11月，包含“日薪”一词的招聘数量与20年11月几乎相同，约为6万3千件，但占整体的比例却少了4个百分点左右，仅为7.5%。疫情导致招聘人数下降，另一方面，要求薪资日结的企业比例却在增加。

职位类别来看，“物流·配送”的此种招聘数量最多，21年11月约有3万3千件，约占“薪资日结”的招聘人数的4成。其次是“餐饮”约1万7千件，“销售、客服”约9500件。

针对工作方式多样化展开调查，研究的“联结工作方式研究所”所长平贺充记分析道：“这(物流业薪资日结的招聘数量最多)是因为与零售、餐饮业相比，对薪资日结接纳度更高的物流和仓储业等在疫情中要更活跃。”

关键词： 日本 招聘市场 日薪 情结