综合施策化解 瓦工“断层”之忧

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当前装修需求阶段性激增，市场上出现了“用工荒”。一线工人的工程量与收入也发生了明显变化。目前装修市场上所有的工种里，瓦工最为紧缺。据报道，山西的王红伟干瓦工二十多年，去年他挣了将近20万元，今年预计能挣25万元以上，虽然挣得不少，但却招不到徒弟。

一年能挣25万为何招不到人？原因是现在的年轻人情愿去送外卖、快递，也不愿意从事瓦工、木工、油漆工等建筑装饰工作。笔者有两个亲戚是瓦工，他们从事瓦工15年，技术熟练，是货真价实的技能型人才。可他们既没有技术等级证书，也没有任何福利补贴，更不存在向上流动的社会通道，他们说，干瓦工没有职业荣誉感。

可见，单纯的工资收入已经难以提升瓦工的用工吸引力，必须在培养模式、职业晋升、社会地位等多方面综合施策，拿出切实有力的行动。在培养模式上，传统的师带徒已然不适应行业发展要求，要积极探索政府、行业、职校三方联合培训培养模式，让瓦工、木工、油漆工、水电工也有中专、大专、本科文凭，为市场源源不断输送合格的瓦工。此外，要打通瓦工等建筑装饰工人的上升通道，打破僵化的技能人才评价模式，以实践能力为主要指导标准，设定瓦工等建筑装饰工人的技术等级，并匹配相应的职业待遇和上升通道。

城市建设离不开瓦工等建筑装饰工人的辛勤付出。只有提升瓦工职业荣誉感，才能吸引更多年轻人加入瓦工队伍，化解瓦工“断层”之忧。

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