首页到基层单位，坐会议室，面对受检单位山一般的档案资料，走马观花、蜻蜓点水，一发现有什么缺章少页，立即提出“严肃批评”……这样的场面你一定不陌生。年底的检查考核，检查者和被检查者都应认真总结过往、规划未来。对检查者而言，要从受检单位的“痕迹”中看到有无踏实的“足迹”，督促对方拾遗补缺。受检单位则要用一年来扎扎实实的工作“足迹”，为来年奠定良好的基础。
诚然，把工作流程记录好，当做成熟的经验做法介绍和发扬，有利于推动工作进一步深入。这样的“痕迹存留”是必要的，但是若一味追求处处留痕、时时有痕，形成刻板的模式，就可能转化成“痕迹主义”乃至形式主义了。实际工作中，一些基层单位唯“痕”是举，无暇或根本不愿、不想去考虑实际效应，有的甚至为了“痕迹”而弄虚作假，背离了工作和考核的本义。
“痕迹主义”产生的缘由，主要在思想层面和机制层面。某些人为群众服务意识淡薄，造成政绩观有偏差，只热衷于做花里胡哨的表面文章，为的是让上面看到。同时，某些上级单位和有关人员工作简单化、粗放化、过场化，不扎实深入一线，不实地用“足迹”丈量民情民意，一味地追求“硬杠杠”“硬指标”，为检查而检查、为考核而考核，罔顾基层单位的实际情况。这种情况下，一些基层也就以形式应付形式，以痕迹对付痕迹，结果你好我好、一团和气……
政绩是干出来的，不是“痕迹”留出来的。用“痕迹”来包装政绩，这种重“痕”轻“绩”的做法，到头来只会滋生不良风气。政策措施的落实，不是简单开个会、发个文就能完成的，也不是处处留痕就能证明的。上级来检查考核，如果单纯地看“花架子”，是不可能达到目的的。检查者和被检查者都必须用“足迹”代替“痕迹”，深入田间地头、农舍院子，和百姓唠唠家常，三言两语就把感情拉近了，想了解的情况也就有了，这不比在办公室编造考核“痕迹”更有实际意义吗？事实早已证明，过度重“痕”不重“绩”，下面就会过度留“迹”不留“心”，长此以往，对工作无任何益处。
“痕迹主义”必须破除。2018年9月，中央纪委发文列出须重点整治的4个方面12类问题，“单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件，做表面文章、过度留痕，缺乏实际行动和具体措施”就是其中一类。“显绩”立竿见影、马上见效，是那些看得见、摸得着的事；“潜绩”短时间内不会显山露水、开花结果，但事关长远工作和可持续发展。因此，既要重“显绩”，把握当下，保持紧迫感、责任感和使命感，多做利基层、利百姓的实事；也要重“潜绩”，久久为功，打好基础，多办利长远的好事。
当前，在向着第二个百年奋斗目标前进的征程中，我们尤其需要扎扎实实的工作作风加持。无论做什么工作，无论检查被检查，都要认真严谨，少一些纸上谈兵、多一些脚踏实地，少一些弄虚作假、多一些真抓实干，少一些“痕迹”、多一些“足迹”。“足迹”多了，“痕迹”就可饱含真情、融进泥土、接着地气，呼应热气腾腾的民意民心，深深镌刻在最基层一线的热土上。唯此，才能把各项惠民好政策、好措施扎实有效地落实好。
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