首页据报道，由于疫情影响，不少大厂、企事业单位的秋招笔试被挪到了线上，但监考人员的不在场也让作弊考生有了可乘之机。据介绍，在线上“助考”中，助考老师与考生同步答题，然后将答案分享给考生群的乱象突出；还有的用专人通过远程共享屏幕直接帮助作答。虽然线上考试一般都会监控后台是否有屏幕共享软件在运行。但有商家就保证，后台监控权限可以破解，对双机位监考也有规避方法。
美其名曰“助考”，其实就是帮助求职者作弊。对此，相关平台应切实履行《网络安全法》等法律法规明确的审查、管理责任，不给线上“助考”这类虚假信息以可乘之机。而这种线上“助考”也暴露出企业招聘考试作弊成本低的老问题。
一直以来，公务员、事业单位考试作弊有着严厉的处罚措施，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。相比之下，企业招聘考试作弊，违规成本和惩戒力度就小得多。除了涉事企业依据内部规定，对其永不录用外，对求职者并没什么其他影响。当事人只需换企业就能将先前的作弊行为翻篇。在这种情况下，难免让一些求职者滋生侥幸心理，视诚信如儿戏。
线上“助考”乱象，不仅扰乱了企业正常招聘秩序，妨碍公平竞争，也败坏了社会风气。而以作弊手段在招聘考试中蒙混过关，无疑也是一种严重失信行为，不利于诚信社会建设。因此，遏制此类乱象并非企业私事。
国务院曾发文指出，加强信用信息公开和共享，依法依规运用信用激励和约束手段，构建政府、社会共同参与的跨地区、跨部门、跨领域的守信联合激励和失信联合惩戒机制。
为此，针对线上“助考”乱象，除对发布此类信息的相关平台加大监管处置以外，有关方面也应积极搭建企事业单位考试信用体系，将作弊者和以“助考”为名协助作弊者，纳入“黑名单”管理，面向用人单位公开共享，真正实现联合惩戒，让求职者不敢轻越雷池，彻底斩断“助考”利益链。
□张涛（职员）
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