企业团建“变味”缘于管理思维变形

拉练式、强制式、填鸭式……花样繁多的企业团建活动，本应增强团队凝聚力，却常在实践中走样失范，让员工难以认同。近年来，作为一项员工福利，团建活动花样不断翻新，备受企业追捧。然而，很多员工认为，团建活动虽然热闹，并不能体现深层次的企业关怀。（9月6日《工人日报》）

作为打造企业文化的建设性举措，企业团建原本是以集体协作形式进行游戏性活动，给充满刚性约束的职场注入一些活泼元素。然而，近几年的团建活动，虽然花样不断翻新，内容却渐渐偏离团建初衷，甚至出现奇葩、恶搞等离谱趋势。“变味”的企业团建主要是缘于企业管理者的思维变形。

加强上下级互动、提升团队凝聚力，既是企业文化内涵，也是团建活动要达成的目标。为此，需要首先弄懂员工们的所思所想，了解员工的特点、志趣与爱好。只有员工发自内心“喜欢”的团建项目，才会激发起员工对活动的参与热情，积极投入、配合与协调。但一些企业却全然不顾员工诉求，一味地笃信长官意志、唯我独尊，热衷于搞折磨体力、消磨意志、测试“服从”、考验“忠诚”的团建项目。

据媒体报道，一些互联网公司的团建活动包括“破冰”环节，该环节设置的问题多涉及员工的个人隐私，意在让他们当众袒露隐私，挑战员工的忍耐与妥协，从而为培养绵羊式的员工摸排底数、测试水温。这折射出用人单位尤其是一些私企管理思维的落伍、变形，尚未走出“一言堂”“家天下”的管理俗套，有违现代企业管理精神。

“感恩企业”是企业文化和团建活动不可或缺的内容要求。不过要想让员工“感恩企业”，企业当用“以人为本”的关怀与温暖作前提。人心都是肉长的，只要企业真诚释放出尊重员工权益、关怀员工疾苦的爱心善意，员工才会将心比心。这种“关怀”既表现于日常，也应体现于团建活动中。

团建的主体是员工，团建的前提是尊重。企业首先要尊重员工的人格、隐私和多元个性，对参与者的个人隐私、风俗习惯足够敏感，设计活动时要避免形式低俗、内容空洞，让员工真正有所收获。此外，还要树立法律意识，尊重并确保员工的休息权、名誉权、健康权。一些团建活动之所以不受员工待见，就是由于这样的形式活动占用了员工的休息时间，甚至有的团建活动还需要员工自掏腰包。

休息权是员工最关心、最直接和最现实的基本权益，动辄被随意占用且不以“加班”论处，不仅不得人心还涉嫌违法。《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。企业在法定休息时间组织活动也应当遵守自愿参加原则，硬性要求参加当属“加班”行为，劳动者可以依法维权。

团建是一面镜子，映射出企业对管理的理解。作为一种脱岗培训，团建弱化了正式组织活动中的距离感。但一些企业缺乏现代管理意识，把握不好团建的边界，开展团建活动反而会伤害员工身心健康，侵害员工权益，引发员工反感显然得不偿失。

漫画/陈彬

关键词： 企业团 变味 缘于 管理