线上招聘不见面，心里没底怎么办？

今年各企业通常采用线上招聘。中青报·中青网记者近日采访了20多位“宅在家”求职的应届毕业生发现，他们收到学校、企业推出的线上无接触招聘信息，正在积极投递简历，一些人已经接受视频面试，但因为“云上交流不见面”，不少人感觉心里没底。

上海某“211”高校应届毕业生李丽之前听学长学姐介绍求职经验说，一定要关注企业到学校的线下宣讲会。他们认为，企业如选择到高校宣讲，说明他们看好高校生源质量，若能在现场和HR交流会留下深刻印象，“如今面对视频里的人，和一个投递简历的邮箱，总感觉没有面对面接触实在”。

唐山某高校的炜婷考研失败，加入求职大军。她担心，自己是非名校毕业生，简历会被HR或机器直接“刷掉”。本地没有她想去的互联网企业，再加上出行受限，她也没办法到大城市实习。

实习僧创始人曾舒煜一直观察毕业生参与校招的状况，受疫情影响，大型企业招聘基本正常，也有不少中小企业延后或缩减招聘，但伴随着复工复产速度加快，企业招聘正在恢复。

曾舒煜发现，学生投递简历符合“二八原则”，即80%的学生在关注20%的岗位。诸如华为、腾讯等头部企业的热门岗位，一天一个岗位收到上千份简历很正常，但大部分学生会挤到市场、运营等岗位，而不愿去销售等岗位。

“大学生觉得线下投递简历成功概率更高，这其实一个误解。”曾舒煜提醒，一个HR每天会面对巨量的简历，即便是之前在线下开宣讲会，HR也会建议学生在线上投递简历。

他建议应届毕业生花心思在简历上“加分”——加强实践。如果对某岗位有兴趣，可以考一些岗位相应的证书，展现自己对这方面的兴趣和实力。对于非大城市的学生来说，大规模的线上求职反而会给他们更多机会，也有企业推出了远程实习等岗位。

曾舒煜认为有多种渠道可以了解企业，比如使用企业的产品，到领英、脉脉上找到企业员工咨询，通过微博、Vlog了解企业员工的工作和生活状态。

3月20日，国务院办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》，其中提到要拓宽高校毕业生就业渠道。鼓励中小微企业吸纳就业，对符合条件的给予一次性吸纳就业补贴。扩大国有企业、事业单位、基层服务项目、应征入伍等招聘招募和硕士研究生、专升本招生规模。扩大就业见习规模，对见习期未满签订劳动合同的给予剩余期限见习补贴。出台改革措施，允许部分专业毕业生免试取得相关职业资格证书。

“不要只焦虑，而不行动。”曾舒煜鼓励应届毕业生，在这个特殊的“假期”中仍然可以有所作为，有不少学生正在积极充实自己，把今年当作“间隔年”的比例也在增加。

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