首页当今,人才市场混乱,简历造假已成为求职申请的流行病，求职者使尽浑身解数对简历进行包装甚至造假的现象屡见不鲜。在应聘者简历中，最常见的谎言就是，夸大自己的技能和职责，这倒还可以理解，但还有很多人甚至夸张到凭空捏造自己担任过的职务和受聘时间。
有调查显示，67%的人力资源经理(HR)认为职场失信重灾区在招聘阶段，其中，面试失约、夸大工作技能经验、简历基本信息虚假位列失信行为的前三位。
这使得企业不得不委托第三方背景调查机构来对求职者的职业信用底细进行核实，这也催生了背景调查行业的兴起。
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互联网蓬勃发展，正在改变着人们的工作方式和生活方式，不能适应互联网发展就会被时代遗弃，人力资源行业也不例外。傲信征企业紧跟时代发展的潮流，依托先进的互联网技术开展背调工作，对企业雇佣风险进行高效的把控和规避，走在了行业的前沿。
相较于传统的背调，傲信的背调服务更加形象具体，采用大数据的先进技术结合专业的经验，刻画候选人的用户画像便于客户选择。 针对企业的用人选择，傲信创新性地采用“大数据+专业资深调研团队”的概念造就了傲信“AI背调智库”，利用大数据技术及时的筛选出目标用户的候选人，帮助企业在基本的用人上夯实地基，减少用人风险，让企业的雇佣风险管理咨询在合法合规的范围内实现高效专业，更好地为企业稳健发展护航!
未来，傲信征信将继续致力于雇佣风险领域“安防长城”的搭建工作，不断聚焦行业科技赋能，开拓技术服务创新,为职场诚信保驾护航，为企业提供安全、真实有效的信息赋能，同时提高企业招聘有效性，帮助企业招到“对的人才”，让企业雇得安!
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