首页招聘会几乎天天有，但无论规模多大、人气多旺，似乎总还是不能解决“求职者找不到好工作，用人单位招不到好人才”的难题。招聘过程中，如何规避雇佣风险成为了人力资源部门乃至整个企业都十分关心的重要议题。关于如何规避雇佣，降低企业发展风险，傲信雇前背景调查凭借实力，脱颖而出，逐渐获得企业管理者和HR的青睐。
在国外，如美国，用人单位都会对潜在雇员进行背景调查，最基本的调查项目就是对应聘者声称的工作经历和教育背景进行核实。美国也有不少专门提供员工背景调查的服务公司。目前，中国在这方面还处在起步阶段，背调模式和技术尚未成熟，传统背景调查普遍存在成本高、耗时长、覆盖面小，信息真实性低等局限性,很难解决职场失信行为的严重现状。
作为华南地区诚信人力资源服务品牌、华南地区金融行业雇前背景调查最佳服务品牌及中国最具竞争力第三方雇前背景调查机构，傲信打破了传统雇佣风险行业的桎梏，首次将尽职调查的理念、经验、工具及渠道移植到雇员背景调查领域 创新性地采用“大数据+专业资深调研团队”的概念造就了傲信“AI背调智库+候选人信用画像”，旨在利用大数据技术及时的筛选出目标用户的候选人，帮助企业在基本的用人上夯实地基，助力决策，减少用人风险。
傲信 “AI背调智库+候选人信用画像”可以根据分析人员的要求快速、灵活地进行大量的复杂查询处理，并且以一种直观而易懂的形式将查询结果 提供给决策人员，以便他们准确掌握候选人的画像，了解对象的需求，制定正确的方案，为企业用人决策提供支持，有效防范风险。
目前，傲信已达成了“100+合作伙伴”，“10000+项目案例”的傲人业绩，90%以上的跨国投资者会选择傲信作为值得信赖与托付的合作伙伴，并肩同行，共同构筑起稳健、可持续发展的业务生态圈。
未来，傲信将以专业浇灌初心，以行动践行梦想，继续探索更多深度合作，不断完善和优化服务与时俱进，携手共建优质的职场信用体系，降低企业雇佣风险，保障企业用工安全，稳健发展!
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