微众银行进一步完善内部管理 组建高质量员工团队

微众银行作为国内首家民营银行和互联网银行，自成立以来就践行普惠金融发展道路不动摇，为大众和小微企业提供优质便捷的金融服务。在为用户提供优质金融服务的同时，微众银行也十分重视内部管理，通过科学的员工管理和培训，建成了一批高质量的金融服务团队。微众银行

在员工队伍建设方面，微众银行已初步建成一支“年轻有活力、高学历高素质、多元化背景”的人才队伍。其中，科技人员占比56%，本科以上学历占比98%，硕士及以上学历占比38%，既具有金融科技特色，也与微众银行发展需要相匹配。

微众银行在完善内部机制的同时,不断加强内部管理,提升员工的能力和素质。在人才发展方面，微众银行以促进员工发展及提升专业能力为核心，持续完善专业发展通道建设。在员工培养方面，微众银行持续深耕“新人培养”“职业培养”“领导力培养”三大体系。此外，面对2020年疫情对线下培训的冲击，微众银行全年上线150多门在线课程，分享学习材料800余篇，学习人次超3.5万，学习总时长超5万小时，在公司内部形成了良好的学习氛围。WeBank

在发展过程中，微众银行始终保持创新理念，培养全面的科技人才，将互联网、科技和金融服务更好底融合，不断优化所提供的金融产品和服务。

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关键词： 高质量 员工 团队