重仓“技术” 蓝色光标百万奖金激励技术创新

在很多的营销活动中，衡量营销决策和实施的好与坏，技术能力的发挥占据了越来越高的权重。这意味着，通过技术解决营销问题的能力和技术文化的打造，对于一个营销公司或者品牌营销团队越来越重要。紧抓时代脉搏，蓝色光标将更多关注放在了“技术驱动业务”上，为了让全员有更强烈的技术文化元素共识，今年首次推出了“蓝色光标年度技术大奖”。

蓝色光标方面透露，“蓝色光标年度技术大奖”，其奖项奖励金额为100万，提报条件是技术要够前沿、创新，且具备可持续性。同时，申报的小组核心成员不能超过10个人。值得注意的是，这个技术大奖最终只会有一个胜出者。

据蓝色光标集团首席执行官潘飞介绍，此次顺势而为推出技术大奖，一方面有利于带动内部技术人员积极参与，驱动蓝色光标内部技术产品迭代创新，以及促进各部门团队的合作效应；另一方面，培养蓝色光标技术文化，起到象征意义和鼓励意义。这也从侧面印证，蓝色光标下一步想要在技术方面重点投入，从而驱动营收增长。

虽然目前来看，蓝色光标年度技术大奖更多的是面向集团内部的5000人，但久而久之，奖项的设立可能对蓝色光标在外部人才的引进上，会有一定的示范和积极效应。“我们希望蓝标能够给技术人才提供广阔发展的空间和自主创新的土壤。在人才体系上，我们也会多一些打破常规的想法、做法。处于在营销的百年变局之中，我们拥有巨大的、重新定义规则的机会。”潘飞说道。

从蓝色光标年度技术大奖到内部制度搭建，可以看出蓝色光标正在下一盘大棋，而这盘棋的关键就是技术。从成立至今，蓝色光标已经在行业屹立了25年之久，经历了创意驱动时代、数据驱动时代，到了结合技术进行融合驱动的时代。显然在2021年，“技术驱动”将会是蓝标的一个“新开始”。