首页中国本轮新冠肺炎疫情已经基本得到控制，中国医疗机构也大都回归了正常的工作秩序。疫情期间全国各地医院根据疫情防控形势要求，积极探索、调整管理模式，对后疫情时代的医院管理产生了深远影响。
如何在坚守疫情防控底线的同时，快速、高效招募到医院发展所需的人才，同时还能兼顾塑造、推广医院品牌?西安医学院第二附属医院给出了自己的答案。
近年来，西安在医疗行业求职者意向城市中的排名稳步上升。在此有利的外部形势下，如何抓住机遇，围绕医院实施的“精品战略”、“重点学科建设工程”，满足各学科持续高涨的人才需求，吸纳“新鲜人才”，从而驱动医院医疗水平发展，成为摆在西安医学院第二附属医院人力资源部面前的重要课题。
2020年临近年底，人力资源部的曾娟部长有些焦虑。新冠防控压力持续，各地疫情期间出行政策要求参差不齐，医院无法像以往那样召集多个科室，跨省辗转多地，集中现场人才招聘，候选者也无法顺畅出行，冒着疫情风险，千里迢迢从全国各地来医院集中现场面试。
于是，曾部长带领人力资源部的各位老师，集思广益，如何借助信息化的手段，实现“无接触式”的人才招聘。
2020年12月初，西安医学院第二附属医院上线了望海康信云招聘系统。根据《西安医学院第二附属医院2021年本科、硕士招聘计划》、《西安医学院第二附属医院2021年博士招聘计划》，在医院官网发布了84个招聘岗位，请候选人在线注册、投递简历。
2021年1月底，经过精心设置的简历自动筛选条件，从海量的简历中自动筛选出1119份来自全国各地的高质量简历，正式进入人才筛选环节。
人力资源部的招聘负责老师通过简历复合查询精筛、在线与候选者沟通互动并留痕，形成直观的应聘者看板，从而逐步缩小面试候选人范围，聚焦更优质的候选者。
根据招聘职位，人力资源部将甄选进入面试的候选者分组、分批次安排面试，在线统一发布面试安排，告知面试时间、流程、注意事项、准备材料等等。然后，由各位面试官(包含院长在内的院领导、人力资源部、信息科、各用人科室负责人、临床医学专家)共同面试、严密甄选。
2021年3月底，最后一个批次的在线面试结束，本次人才招聘活动成功落下帷幕。
面对前来交流取经的同行，曾部长总结说，今年的无接触式招聘给医院带来了全新的体验、更高的效率、更多的高素质人才，为后疫情时代的医院人才招聘工作提供了新的参考借鉴。
对于人力资源部来说，能够更快速、更高效、更广泛地获取全国的候选者简历信息，再也不用从海量、花式繁多的纸质简历中人工费劲筛选了。而且，简历投递渠道便利、面试时间好安排好协调，降低招聘成本。
对于医院的人才需求科室来说，院领导、科主任足不出户，就能顺畅与专业对口的心仪候选者沟通，不仅节省了科主任们的时间，也让大家对人力资源部的工作有了更多的认可。
同时，负责招聘的老师反馈说，因为有了这样“无接触式”的应聘方式方便了各地的候选者，所以候选者对医院的人才建设、人才服务意识有了更直接的体会。候选者不用担心各地的疫情防控政策，不用提前扎堆做核酸检测，还能降低出行面试的费用和人群聚集的疫情感染风险，节省大量的时间成本。只要有电脑、有网络，候选者线上就能跟心仪的医院网上零接触、与面试官充分交流。候选者通过电脑随时查询应聘进度、查看面试结果，获得反馈，避免漫长的等待，全面提升应聘体验。
据了解，西安医学院第二附属医院始建于1937年，位于十三朝古都西安市，是由政府举办的集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的三级甲等综合医院。医院为西安医学院第二临床医学院，设有临床医学系和麻醉医学系。“八易其名，三迁院址”，于2008年4月正式更名为西安医学院第二附属医院，先后获“全国百姓放心医院”、“全省卫生系统精神文明建设先进单位”、“优秀慈善单位”等荣誉称号。
医院实际开放床位1205张，现有在职职工1688人，其中副高级职称以上人员201人，专业技术人员1433人，博士硕士281人。2019年医院门急诊量76.3万人次，出院患者5万人次，平均住院日7.4天，手术2.9万例。近五年来，医院在国内外各类刊物上发表论文860余篇，SCI论文57篇，发明专利32项、参编教材13部。
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