脉脉：9.8%职场人去年“裸辞”

虽然有79%的职场人有过祼辞想法，但去年仅9.8%的职场人付诸行动;超三成职场人表示，至少有百万“余粮”才敢裸辞。

近日，职场社交平台脉脉发布了《向内而生 中国职场流动趋势年度报告2021》(以下简称“报告”)。报告从职场人“不确定性”之下的职场变化、心情与“薪”情、人才在地域和行业之间的流动趋势以及未来人才核心能力等几个重要维度，通过数据对中国职场人的现状与未来进行阐释。其中，关于祼辞的话题，在声讨996、职场PUA的背景之下，显得备受关注。

近六成职场人“比前几年更焦虑” 工作是最大焦虑源

报告显示，在2020年，89.3%的职场人都处于焦虑之中，其中57.5%的职场人比之前几年焦虑得多。

究其原因，工作占了一大部分。在提到“为什么焦虑”时，71.5%的受访者都指向了工作。工作甚至超过疫情，成为职场人心中最大的焦虑源头。

不过，不同工作年限的职场人，焦虑的原因不尽相同。

如工作1-3年的职场新人最不怕领导，仅有20%的人会因为“领导的施压与指责”而焦虑;而工作3-5年的人却成了最“怕”领导的那批人。工作5-10年的人最容易自我否定，而工作10年以上的“老将”则对公司OKR指标最为看重。

超三成职场人存款超百万才敢祼辞

在焦虑与压力之下，奋而“裸辞”或可作为一种选择。这也令“裸辞”成为近两年职场上讨论较多的话题之一，职场人“裸辞”行为也逐渐被理解。

但值得注意的是，在“裸辞”这件事儿的选择上，职场人的态度变得更加谨慎了。

根据脉脉此前发布的《2020职场人裸辞现状调研报告》，近8成的职场人都有过“裸辞”的想法，从来没想过“裸辞”的硬核职场人仅有22%;同时，超7成人都曾把“裸辞”的想法付诸行动。

但在此次发布的《向内而生 中国职场流动趋势年度报告2021》中，在2020年，真正“裸辞”的职场人仅有9.8%。

其中的根本原因在于：“裸辞”的条件变得更高了。

2020年，新冠肺炎疫情叠加经济双重压力之下，职场环境充满不确定性。在这样的情况下，想要“裸辞”就得有足够的底气。

那么，到底手有多少“余粮”，才敢积聚起向老板说出“我不干了”的底气?脉脉《向内而生 中国职场流动趋势年度报告2021》指出，在面对“存款多少时才敢提裸辞”的问题时，仅有25.9%人表示“无所谓”，而32.5%的受访者都选择了“不少于100万元”，27.6%的受访者则表示要“不少于10万元”。

职场人择业 最看重“薪”情

不过，无论是否祼辞，“薪”情都是影响职场人选择的最重要因素。

2020年的职场，看上去并没有想象中那么悲观;随着经济环境的改善，职场环境也逐渐向好，职场人的“薪”情也变得更好。根据《向内而生 中国职场流动趋势年度报告2021》，2020年，25%的职场人在这一年中获得加薪，而10%的人被降薪。

当职业生涯不得不发生变化时，职场人最先考虑的还是收入。

在面对“如果要换工作，哪个因素是你最先考虑的?”的问题时，44.6%的人都选择了“收入”，“个人能力提升”和“兼顾家庭”等都被排在了次要位置。

与此同时，45.5%的受访者表示，2021年最大的愿望是加薪。而在不确定性之下，职场人的存钱意愿也变得更加强烈，90.8%的职场人都表示，2021年会较往年更努力的存钱。

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