《社会化用工白皮书》发布，企业用工新时代即将来临

11月18日,由用友薪福社主办、混沌大学北京分社协办的【2020中国社会化用工年度创新峰会】于北京燕莎中心凯宾斯基饭店正式召开。

据悉,在本次峰会上,用友薪福社不仅邀请到各行业龙头企业负责人到场,与到场嘉宾就政策以及行业方向共同探讨社会化用工发展态势,同时还有300余位知名负责人莅临现场,共同交流当下各自企业社会化用工模式实际应用情况以及转型心得。另外,峰会上,作为社会化用工整体解决方案服务商的用友薪福社也立足自身实践,发布《社会化用工白皮书》与全新升级的社会化用工整体解决方案。

据了解,《社会化用工白皮书》分析主要是针对社会化用工中,从业者个人以自营业方式,与企业达成某种业务合作关系的用工范畴以及该范畴下社会化用工的发展背景、发展现状、企业与个人对于社会化用工的需求以及行业未来发展趋势进行总结分析,内容包括个人在自营业形态下与企业达成合作/合伙关系的模式中,企业社会化用工的特征、应用场景、政策影响、产业链、企业端与从业者的实践情况、行业机遇与挑战等多个方面。

同时,白皮书也显示,社会化用工由来已久却不被熟知,但近些年随着互联网新兴技术以及共享经济模式的发展,社会化用工也得到了更为广泛的实践。不过,目前国家法规对于社会化用工仍没有明确的界定和规范,但究其发展史却可以看出,这一模式早于上世纪80年代便已经形成。在改革开放初期,以兼职方式为大批乡镇企业提供科技技术咨询的“星期日工程师”便是其雏形,之后包括代理、包销在内的社会化用工方式也开始逐渐出现在保险、地产等诸多行业的销售代理与公司之间。

而今年受疫情影响,不少企业在生产运营与用工运营方面遭受巨大压力,由此不少企业开始主动调整人力资源配置,转型社会化用工,以求减轻自身承担的员工成本压力与现金压力。由此,社会化用工也展现出独特的价值。

具体而言,相较于传统雇佣模式而言,企业采用社会化用工模式有助于其拥有更多商业变现机会,并为其在营销端、服务端指数级业务拓宽带来可能,也有助于为其带来第二曲线增长。同时,这一新型用工模式还打破了传统雇佣界限,能帮助企业快速聚合外部优质资源,在企业寻求创新与重塑商业模式的过程中促进组织创造力与活力提升,也有助于企业优化人力配置,促进效率提升。另外,在此模式下,企业也能迅速对业务规模进行调整,并无需增加自有人员,因此也能避免较高的用工成本与雇佣风险。

由此可见,企业转型社会化用工模式已成为明智选择。而在此背景下,用友薪福社发布《社会化用工白皮书》也成为企业了解、应用社会化用工模式的重要依据。未来,随着社会的发展,相信更多企业将转型社会化用工模式,届时《社会化用工白皮书》也将展现更多价值,并将助力更多企业成功转型。

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