首页《经济参考报》记者近日在宁夏、广西、新疆、云南、江西等地走访发现,农村信息基础设施与城镇的差距日益缩小,但缺少信息化人才造成新的城乡“数字鸿沟”,农村电商发展受限。基层干部建议,增强本地产业优势,提升电商培训针对性,大力培养本地人才队伍。同时,积极对接外地专业电商团队,盘活农村商品市场,拓展销售渠道。
有网络 缺人才
2021年8月发布的第48次《中国互联网络发展状况统计报告》显示,我国建制村通光纤和4G网络比例均超过99%,农村地区通信基础设施逐步完善。记者走访发现,各地农村电商发展迅速,多地建立起了县、乡、村三级电商服务体系,但由于农村地区善用网络的人才短缺,大量村级电商服务点建而未用或经营不善,未能充分发挥其功能。
“农村空心化和老龄化,对发展农村电商来说是个致命的问题。”宁夏西吉县商务和工业信息化局副局长郭强说,由于青壮年多外出打工,留守的农民大多文化水平低,电商服务点建好后面临无人运营或人才流失的窘境。西吉县2015年起建成的第一批村级电商服务点,目前43%处于关停状态。西吉县正在合并和激活原有站点,重点打造120个村级服务点作为区域节点辐射全县村庄。
记者在江西省某乡村看到,建好的电商服务站点已变成村民购物的小卖部。该村党支部书记说,村民以种植蜜橘、槟榔芋为主,近年来当地交通等基础设施得到较大改善,但村民没有互联网开店经验,村里的农产品外销主要还是靠经销商上门收购和农户自售。
部分偏远地区的县城也面临人才困境,尤其是营销推广、网络主播、包装设计等人才紧缺。广西灵山县天御电子商务有限公司的电商团队有近50人,但大多是中专、大专学历。“目前团队最缺的是能适应互联网、为公司提供优秀产品思路的电商运营人才。”该公司总经理卢其远说。
高端人才难引进 本地人才孵化慢
由于部分地区未形成满足电商需求的产业基础,刚性吸引力不强,再加上农民文化水平低、电商培训“撒胡椒面”等原因,农村电商人才引不来、留不住、难培养。
首先,产业化程度低,电商盈利空间小。云南一些县级工信部门负责人表示,虽然当地农特产品种类多,但产品不聚焦、产量不高、品牌不响,电商发展的产业基础薄弱,难以吸引到人才。许多乡村电商服务站点目前主要提供收发快递、缴纳话费、存取款等便民业务,有的村庄人口稀少或位置偏远,业务量少,日常经营难以为继,留不住人。
其次,电商经营门槛高,培训效果不佳。记者采访了解到,部分地区电商培训理论性较强,对农民来说并不适用,难用于实际操作。新疆一县级电商服务中心负责人表示,乡村电商服务站点负责人总体文化水平偏低,每年组织的电商培训,虽然参与的人很多,但效果并不是很好。记者在云南省多地走访了解到,一些地方积极开展电商培训孵化本地人才,但效果不佳,部分县孵化人才数量不到10名,带动效果不明显。
再次,农村刚性吸引力不强,人才流失严重。尽管地方出台了很多政策吸引人才,但相对于城市来说,农村地区工作生活环境仍显不足,人才下沉意愿不强。“有的年轻人宁愿在大城市洗碗,也不愿意到农村发展,认为是往‘低处’走。”郭强说。有时县区费力培养出人才,部分为谋求更好的职业前景和生活环境,流向发达城市的电商企业,未能服务本地乡村。
强化产业优势“引凤” 借“外援”激活市场
基层建议,提升培训精准性,吸引和培养本地电商人才队伍。同时,鼓励基层与发达地区专业电商团队合作,拓展本地农产品销售渠道。
一是大力发展优势产业,打响农村电商地域品牌。云南西盟县工信局副局长李振鸿认为,要在强化产业优势上下功夫,有东西可卖,才能形成人才吸引力,建议以县或乡镇为单位,优选1至3种品质优、产量大、有地方代表性的产品,加强精深加工,形成产业规模效应,把农村电商地域品牌打出去;同时,将乡村电商服务站点打造成综合服务站,叠加多项便民业务,适当提高偏远地区补贴,增加收入稳住人。
二是增强培训针对性,孵化多类型电商新农人。卢其远认为,相较于淘宝等传统电商,当下兴起的直播电商、短视频电商、社群电商门槛相对较低,更易上手,可针对农民加强这方面的实操性培训。新疆社会科学院农村发展研究所所长阿布都伟力·买合普拉建议,针对具备条件的返乡务工人员、大学生、合作社社员等,充分发挥县域电商公共服务中心的作用,加强实操技能培训或提供相关服务,帮助解决网店注册、产品包装、摄影美工等创业初期面临的一系列难题,培育农村电商创业带头人。
三是与专业团队合作,拓展农产品销路。宁夏固原市商务和投资促进局四级调研员赵满芬建议,可搭建平台,灵活引进外地已有的专业电商企业和团队,将农产品电商销售运营外包。“2021年固原市探索引进100个电商团队与100多个村子结对,举办电商大赛,仅1个月电商销售额就达到750多万元。”赵满芬说。(记者马丽娟、雷嘉兴、顾煜、杨静、郭杰文、周琳)
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