首页在海北州海晏县这片红色故土上，一张2024年公开选聘优秀大学生到村任职的公告，如同一颗投入平静湖面的石子，在各个乡镇、村务公开栏、村组网格群中激起层层涟漪。这则公告，宛如深情的呼唤，触动了无数心系家乡游子的心弦。
他们怀揣着对故土的眷恋与建设家乡的热忱，如归巢的春燕，被这声声召唤牵动着、鼓舞着，纷纷踏上归乡之路，为家乡发展注入新的活力与希望。
“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。” 人才的培育，是一项需要耐心与恒心的长期工程，如同精心雕琢一件传世珍宝，需经岁月的打磨与考验。海晏县深知，乡村振兴，人才是关键。为积极响应县委、县政府关于深化村级后备人才培育计划的号召，海晏县以党建为引领，全面布局，多管齐下，着力拓宽村干部来源渠道，吸引和激励更多社会优秀人才返乡投身乡村建设。
通过全县考录计划这一公正、公平、公开的选拔机制，县委组织部为海晏县的乡村发展注入了17股新鲜血液。这些优秀的大学生，将任职于海晏县各乡部分村的村党支部书记或书记助理岗位。海晏县各级党委政府迅速响应，以高度的责任感和使命感，积极构建“严选择优+规范管理+链条培养+量才使用”的科学选育管用模式。
这一模式，从人才的选拔源头开始严格把关，确保选拔出的人才具备扎实的专业素养和强烈的服务意识;在管理上规范有序，为人才的成长提供良好的制度保障;通过链条式培养，为人才搭建起持续成长的阶梯，使其在不同阶段都能得到针对性的培养和锻炼;最终，根据人才的特点和优势，合理安排岗位，做到人尽其才，才尽其用。这一系列举措，旨在精心打造一支“懂农业、爱农村、亲农民”的村级后备人才队伍，为乡村振兴事业奠定坚实的组织保障，让乡村发展的动力源源不断，续航有力。
海晏县深刻认识到村两委班子在乡村振兴中的示范引领作用，始终将优化干部结构作为推动乡村发展的重要着力点。
在人才配置过程中，海晏县全面深入地梳理各村的产业类型、村情实际以及乡土人才等特点，进行系统性的整体优化排列。通过精准分析各村的优势与需求，合理调配人才资源，让每一位村两委成员都能在最适合自己的岗位上发挥最大效能，实现团队协作的“1 + 1>2”的理想效果。
同时，海晏县将优秀人才储备视为乡村振兴的根本大计，坚持长远规划与平时发展相结合的策略。在人才选拔和培养过程中，充分考虑各村两委班子的年龄构成、性别比例等因素，力求打造一支结构合理、功能互补、充满活力的干部队伍。通过不断优化干部队伍结构，持续提升整体功能，进一步完善村级“全链条、全周期、全维度”的”的用人机制，为乡村振兴事业铸就坚如磐石的战斗堡垒，让乡村发展的根基更加稳固。
海晏县始终秉持人才因“才”入村的原则，将人才视为推动乡村产业发展的“点睛之笔”，致力于实现人才与产业的深度融合，共同成长、互利共赢。
为了让优秀到村任职的大学生能够尽快融入乡村生活，深入了解村情实际，海晏县精心组织见面会，并安排他们列席乡级人代会。通过这些活动，为大学生们清晰点明目标任务，明确工作纪律，帮助他们迅速找准工作方向，为融入乡村生活、开展工作奠定坚实基础。
此外，海晏县积极营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，建立健全容错纠错机制。在乡村振兴的探索之路上，难免会遇到各种困难和挑战，出现一些错误和失误在所难免。海晏县对优秀到村任职大学生在自我革新、摸索探路过程中出现的问题，进行具体情况具体分析，不盲目求全责备，而是给予充分的理解和支持，允许他们在实践中犯错、在失败中成长。这种包容的态度，极大地激发了大学生们的干事创业热情，让他们能够放开手脚、大胆创新，为乡村振兴事业注入源源不断的活力，成为推动乡村发展的强大“新引擎”。
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