首页创业板IPO之路已经迈过关键一步的厦门思泰克智能科技股份有限公司(以下简称“思泰克”)，进入到提交注册阶段。
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《大众证券报》明镜财经工作室记者发现，自述“致力于以机器视觉技术和产品为核心”的思泰克，披露自身核心技术时也表示应用了诸多专利技术，但在2017年后却未能申请取得过任何发明专利，研发投入强度也不如早年，研发乃至创业板定位引人关注。
研发投入强度不如早年
“致力于以机器视觉技术和产品为核心”，思泰克在11月11日披露的最新招股书中，介绍主营业务基本情况时首先这样表示。
对于自身竞争优势，公司首先表示有技术创新优势，具备较强的自主创新能力，核心技术具备多项技术优势，拥有多项专利权及软件著作权并获得多个荣誉及奖项。
譬如对于自主创新能力，思泰克称，“公司坚持自主创新，积极运用前沿技术，不断研发能满足用户需求的产品，保持较强的自主创新能力以及快速的产品和技术更新。”
思泰克此次IPO拟登陆的创业板，除了“三创四新”，研发、持续创新也是各界关注的重点。
研发投入强度方面，公司招股书如是披露：“2019年、2020年、2021年和2022年1-6月，公司的研发费用分别为1008.77万元、1383.44万元、1986.06万元和758.65万元，占营业收入的比重分别为4.45%、5.47%、5.58%和3.97% 。公司的研发费用主要由人工费、材料费和折旧摊销费等构成。公司始终专注于机器视觉检测技术的研究，不断丰富产品型号和功能，提升产品性能，研发投入呈上升趋势。同时，为适应研发需要，公司持续引进机器视觉领域的研发人员，并提高了研发人员薪酬水平。”
不过，翻阅思泰克新三板期间年报可见，2015-2018年，公司研发费用分别为196.57万元、309.05万元、487.30万元、862.45万元，同期研发占比分别为6.33%、6.12%、4.36%、4.41%。
结合2019年以来公司的研发占比来看，思泰克的研发投入强度整体下滑态势非常明显，即便2019年以来的完整年度里研发占比重新回升，也明显低于2015年、2016年。
研发人员大增后占比仍低于5年前
思泰克研发人员与销售方面人员数量变化，某种程度上可能折射出公司近几年更重视销售。
招股书显示，“2019年、2020年、2021年和2022年1-6月，公司研发人员平均人数分别为36.58人、39.42人、47.17人和56.00人，导致研发费用呈现上升的趋势，报告期各期人均薪酬分别为21.17万元、25.62万元、28.63万元和 20.46万元，由于2022年1-6月新招聘研发人员共10人，工龄相对较短，工资薪金低于老员工，导致2022年1-6月研发人员人均薪酬减少。”
截至2022年6月底，思泰克员工238人，研发人员61人、占比25.63%;销售人员112人、占比47.06%。
翻阅公司挂牌新三板的早年年报可见：
2016年，期初员工41人，期末57人，其中，研发人员期初12人、期末15人，期末占比26.32%;销售与技术服务人员期初5人、期末7人，期末占比12.28%;
2017年，期初员工57人，期末73人，其中，研发人员期初15人、期末21人，期末占比28.77%;销售与技术服务人员期初7人、期末14人，期末占比19.18%;
2018年，期初员工73人，期末170人，其中，研发人员期初21人、期末34人，期末占比20%;销售与技术服务人员期初14人、期末73人，期末占比42.94%。
也就是说，对比2018年底的研发人员34人，公司当年研发人员增长超过50%，以2019-2022年上半年的研发人员平均人数36.58人、39.42人、47.17人和56.00人来看，思泰克在2019年、2020年的研发人员增加并不多。
2016-2018年，公司三年里研发人员增长接近两倍，而2019年来三年半的时间里，公司研发人员增长不到一倍，尽管2021年研发人员大量增长后，2022年上半年期末研发人员占比也低于2016年、2017年。
形成鲜明对比的是，思泰克2017年的销售人员增长一倍、2018年更暴增四倍以上，到2020年上半年再增长至112人、员工占比超过47%。
梳理可见，思泰克无论研发投入强度，还是研发人员数量增长幅度、研发人员占比，最近几年都不如5、6年前。
伴随销售人员增幅较研发人员更高的是，思泰克营收从2016年的接近5050万元、2017年翻倍、2018年再大增约77%，2019年来的增长则明显放缓。
2017年后未取得过发明专利
事实上，2017年后，思泰克便未申请取得过任何发明专利。
观察硬核的发明专利，以及核心技术对应的专利技术情况，可以发现公司已授权发明专利无一在报告期内，即2019年至2022年6月底申请取得，核心技术对应的专利也大量在报告期前申请，即便是著作权，也不乏在报告期前首次发表的情形。
截至最新招股书签署日，思泰克拥有已授权专利45项，其中5项发明专利。根据我国相关法律规定，专利的有效期自申请之日起计算，公司这5项发明专利申请日最早在2009年12月，最迟是2016年6月，即便是授权公告日也全部在2019年之前。而且，公司全部45项专利中，只有15项为2019年以来申请取得。
2022年12月9日，记者又查询显示，思泰克目前只新增了一项实用新型已授权专利。
核心技术方面，公司称“自设立以来深耕于机器视觉检测设备领域，在机器视觉核心技术包括光源系统、机器视觉软件底层及应用层算法、AI人工智能算法、高精密机械平台等多个领域取得了多项技术成果，且全部产品均采用了上述核心技术。”
翻阅招股书可见，思泰克机器视觉检测设备应用的核心技术共13个，除了第11个未单独申请技术专利，其余均对应相关专利或著作权。
梳理其余12个核心技术可见，38项对应的专利、著作权中，21个为2019年之前申请或首发：第一个对应5个专利，4个为2019年之前申请;第二个对应4个著作权，3个为2019年之前首次发表;第三个对应4个专利，3个在2019年之前申请;第四个对应一个专利，2010年申请;第五个对应9个著作权，2个在2019年之前首次发表;第六个对应两个著作权，1个为2019年之前首发;第七个对应3个著作权，均为2019年后首发;第八个对应2个专利，全部为2019年前申请;第九个对应5个专利，4个为2019年前申请;第十个对应1个专利，2019年前申请;第十一个对应一个专利，2019年申请;第十二个对应1个著作权，2017年首发。
六问坚持自主创新的思泰克
上述种种情形，令人对自述坚持自主创新的思泰克一系列疑问油然而生：
一、公司研发投入占比从2015年、2016年的6%以上整体下滑，近几年虽有回升，但仍与之相差较明显，公司近几年研发投入强度不如早年的原因是什么?
二、从2015年来看，公司早年研发人员增长明显而近几年增长放缓，这是为什么?
三、对比研发人员，公司销售人员数量及占比自2017年来增长更显著，尤其是占比从2016年的12%多增长至2022年上半年的47%出头，结合公司营收变化，是否意味着2010年成立的公司已经度过早期研发投入阶段转向了研发变现阶段，更多依靠销售驱动公司成长?
四、坚持自主创新的公司为何拥有的5项硬核已授权发明专利全部是在2017年之前申请?2017年之后为何没有申请并取得过一项发明专利?这与公司研发投入强度下降以及销售人员在2017年来增长更迅猛是否存在关联?
五、公司13项核心技术对应的38项专利及著作权中，21项在2019年即报告期之前申请或首发，尤其是对应为专利的核心技术相关专利绝大多数都在2019年即报告期前申请，这是为什么?公司是否存在吃研发老本情形?
六、结合研发投入强度变化，研发人员数量增幅、占比变化，以及2017年来未申请取得过任何一项发明专利，核心技术对应的专利、著作权大部分在报告期前申请或首发，公司如何看待自身持续研发和创新?公司所称的技术创新优势是否符合事实?从上述种种情形来看，公司是否符合强调成长性的创业板定位?
就上述疑问，记者此前通过电邮致函思泰克，截至发稿时未收到回复。 记者 尔东
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