女子应聘被要求书面保证怀孕主动辞职，“男女平等”是否真的存在？

近日有网友投诉，自己到重庆一家酒店求职，酒店经理要她写一份一旦怀孕就立即辞职的书面承诺。”“我觉得女性找工作是不公平的。我去年结婚了，今年28岁了，就是因为没生孩子，要找工作的时候会这样对待吗？因此，五险中的生育保险要来又有什么意义呢？

这则消息很快引起了网友的热议，有网友认为这根本就是对女职工的歧视，这样的缺少人文关怀的企业很难发展下去，也有网友认为企业这么做也有企业的难处，怕女职工上一个月班，然后再十个月产假，工资照样领，如果女员工都这样的话，企业承受不了。

无独有偶，前段时间爆出的一名女职员在产假结束后不久发现自己又怀孕了，被公司解雇了，在网上也掀起了轰动。事实上，这样的例子确实屡见不鲜。妇女从业人员自己找工作，工作甚至升职加薪都很容易区别对待，比一些男职员要难一些。而女性也要考虑婚后如何权衡工作和家庭，怀孕后自己的职位是否会被别人取代，生完孩子后再入职，也是非常困难的。、

很多的公司甚至会标出，只招单身女性，在合同上标注入职几年内不得结婚生子。不招有男朋友的女生，因为有了男朋友，后面就要考虑结婚的问题了，就没有更多的精力投入到工作中。不招结婚女性，结了婚就要考虑生孩子，生孩子就要照顾孩子的吃喝拉撒，就更加不会全情投入工作了。

记得原来在孙俪的微博上看到，她说她的经纪人太拼了，凌晨才生了孩子下手术室，仅仅只休息了几个小时，早上就开始活力满满地给她安排新一天的工作日程了。很多人都感慨，太拼了，是啊。太拼了。如果不是这个世界对女性太残酷。她又何必拖着虚弱的身体努力拼搏呢？

关键词： 女子 应聘 要求 书面