毕业生就业“百日冲刺”行动启动 校招严禁设置歧视和限制性条款 视点

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教育部日前启动2023届高校毕业生就业“百日冲刺”行动。5月至8月，各地将精准拓展岗位，优化指导服务，帮助更多高校毕业生在离校前后落实就业去向。教育部要求，各高校至少为每名就业困难群体毕业生精准推送3个以上岗位，严禁在校园招聘活动中设置违反国家规定的有关歧视性条款和限制性条件。

各地各校要精准组织“访企拓岗促就业”行动，持续开展“万企进校园”活动，加快推进国家大学生就业服务平台与各地各高校的就业信息共享，为还未落实就业去向的毕业生开拓有效岗位资源，提供相匹配的岗位信息。鼓励各地进一步扩大地方基层项目规模，落实好各项优惠政策，积极引导毕业生参与城乡社区计划、大学生乡村医生专项计划，拓宽城乡基层就业新空间。

针对部分毕业生“求稳”和“慢就业”等情况，高校要有针对性地开展就业指导，通过培育积极正向的就业价值观、大力组织就业实习实践活动、组织开展大学生职业规划大赛等方式，引导毕业生积极求职、尽早就业。针对求职受阻和困难家庭毕业生等重点群体，各高校要至少为每名就业困难群体毕业生精准推送3个以上岗位，开展就业帮扶，摸清情况、建立台账，努力为他们提供有效的指导和服务，尽可能帮助他们实现就业。

就业安全教育也是重中之重，各校要帮助学生防范“黑中介”“付费实习”等就业陷阱，增强学生求职安全意识和法治意识；严格审核招聘信息，严禁在各类校园招聘活动中设置违反国家规定的有关歧视性条款和限制性条件，积极配合相关部门及时查处和打击虚假招聘等违法行为；规范采集毕业生去向信息，严格把关相关佐证材料，要求灵活就业的毕业生提供用人单位的聘用证明或毕业生本人签字确认的证明材料，薪酬需达到当地最低工资标准。

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