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找工作时可能遭遇哪些陷阱？签合同时要注意哪些关键点？如果老板要求无限延长试用期怎么办？7月15日下午，北京市朝阳区2022年促进高校毕业生就业“夏季线上招聘会”举行，除百余企业参与线上招聘之外，朝阳区人力社保局劳动保障监察队副队长刘剑做客直播间，详解求职陷阱、宣传防诈骗相关知识，帮助大学生做好就业准备。
“对于即将就业和新就业的大学生来说，刚开始步入社会就遭遇了职场骗局，容易形成心理阴影，所以给大家这些必要的提示，以免对未来职业生涯造成影响。”直播中，刘剑用三个诈骗案例讲述了不同应聘渠道可能出现的骗局，并详细介绍了就业中可能遭遇的陷阱，提醒学生们“避坑”。
求职陷阱之一是“黑中介”。刘剑介绍，人员招聘是企业的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般企业都会通过正规渠道招聘，应聘者不要毫不防备地把简历等材料交给他人。“比如官方的带岗直播、公司官网都是正规渠道，别要找"李逵’，找了一圈找到了‘李鬼’。”此外，还要警惕“皮包公司”，有些不合规的公司专门收集公民信息用来转卖，大学生在投简历时要注意保护好个人信息。
“第二个陷阱是要求应聘者交纳‘保证金’等费用。对方的目的就是骗取就业人员和劳动者的钱财。”刘剑介绍，要求应聘者交纳“体检费”“工服费”“培训费”都是对方的行骗伎俩，正规公司都有完善的培训计划和培训系统，不会借此向应聘者要钱。
刘剑还提醒大学生们警惕“庞氏骗局”，以免落入非法传销的陷阱。“很多传销组织还是打着公司招聘名义，通过熟人或网络搜集简历，邀请大学生面试，希望大家擦亮眼睛，提高警惕。”此外，他还建议大学生注意“虚假招聘”的情况，“以招总监的名义把你叫过来，告诉你总监职位没有了，让你考虑做推销等职位，大学生们要注意，和求职职位不相符的可以走人。”
针对签署合同中可能出现的陷阱，他表示，劳动合同是应聘者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在求职中，不少应聘者为了找工作委曲求全，一不小心就会掉进用人单位的劳动合同陷阱。比如，试用期的工资低，不合规的公司会通过无限延长试用期压榨求职者；一些合同中会设置陷阱，造成求职者权益的损失。“给大家提个醒，签合同时把劳动合同认真看一看，涉及到年限、工资、岗位等切身利益的要素要看清楚，以防产生不必要的麻烦。”
刘剑表示，大学生如果在找工作时认为自身劳动权益受到侵害，除报警外，还可以拨打“12333”或各区社保局的投诉举报电话，及时咨询和反馈，也便于执法部门查处不法企业。
据悉，在当日“直播带岗”环节中，来自前程无忧北京分公司、北京市盈科律师事务所、奇虎360科技有限公司3家企业的招聘负责人轮番上阵，针对求职学生们关心的企业基本情况、发展前景、岗位要求、福利待遇、企业文化等话题，在“云端”与大学生们积极互动交流。1个半小时的“直播带岗”环节累计吸引25.9万余人次在线观看直播，留言互动400余条。
目前，北京市朝阳区人力资源和社会保障局已举办5场“云招聘”活动，活动云平台共有500余家企业参与，提供就业岗位5000余个。
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