首页日前，各大教育企业陆续被曝裁员。如何帮助教培机构的员工顺利再就业？8月17日，在北京“双减”新闻发布会上，北京市人力资源和社会保障局二级巡视员、新闻发言人陆晓播介绍，目前已储备充足的岗位资源，其中仅市区两级公共就业服务机构已有针对性储备岗位1.03万个。同时，北京将在全市范围内组织开展持续3个月至半年的“教培行业人才专项服务季”，8月18日第一场专场招聘会将正式上线。
市区两级公共就业服务机构已储备岗位1.03万个
陆晓播介绍，通过对学科类校外培训机构社保参保缴费人员数据摸底，机构员工90%以上是“35岁及以下”人员，且80%以上为“本科及本科以上学历”。
“通过对相关岗位梳理分析，明确了教学教辅类、技术支持类、运营职能类、市场销售类四大类岗位储备方向，有针对性的加强典型岗位的储备工作。”陆晓播表示，目前，市区两级公共就业服务机构已有针对性储备上述岗位1.03万个，经营性人力资源服务机构中，仅前程无忧一家就储备上述岗位8万余个。
“我们下一步还将联合经营性人力资源服务机构，优先筛选一批待遇高、福利好的优质岗位信息，促进供需有效对接。”陆晓播表示，在市人力资源社会保障局网站“就业超市”平台开辟教培行业人才专栏、在“百姓就业”微信公众号“享·就业”栏目设置教培行业人才专区，集中提供政策解读、企业招聘、职业指导、专场招聘活动等服务内容。
陆晓播透露，北京将在全市范围内组织开展持续3个月至半年的“教培行业人才专项服务季”，“明天，也就是18日，第一场专场招聘会就将正式上线。”
动态监测用工风险，提早对接提供服务
针对可能存在的用工风险，北京市人社局将动态监测学科类校外培训头部机构用工风险，提早对接机构开展就业服务。
“市级公共就业服务机构将联合中国民办教育协会，主动对接重点关注的学科类校外培训机构，开展用工情况摸底工作，组织有针对性的就业服务保障。”陆晓播称，同时将加强对区级公共就业服务机构的工作督导，围绕公共就业服务、劳动权益保护等热点，向学科类校外培训机构精准推送政策和服务信息。
同时，还将发挥经营性人力资源服务机构优势。北京市人社局将联合前程无忧等平台向求职者提供“3个一”服务：一个教培人才服务季，一个人才服务专栏，一个求职服务礼包。礼包内容包括职场资讯推送、薪资查询服务、5个岗位推荐。其中，“教培行业人才专项服务季”活动与市区两级公共就业服务机构同步举办，共同为教培行业人才转岗提供优质服务。
此外，陆晓播介绍，目前，北京市人社局已经建立了“2+N”的工作机制。“2”代表公共就业服务机构和中国民办教育协会，“N”代表前程无忧等多家经营性人力资源服务机构，共同形成就业服务矩阵。
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