爱立信发布第二季度财报 核心收益低于市场预期

2021年7月16日，爱立信发布第二季度财报，核心收益低于市场预期，原因是其5G设备在大部分市场的强劲销售势头被中国大陆市场的销售下滑势头所抵消。

作为华为和诺基亚的劲敌，爱立信总销售额三年来首次下滑：从556亿瑞典克朗下降至549亿瑞典克朗。其中中国大陆的销售额下滑了25亿克朗(约19亿人民币)。

2021年9月1号，爱立信向南京研发中心发送了一封邮件，原文为英文，中文由云头条翻译，主要内容如下：

我们今天宣布了什么?

爱立信正在加大其在5G和云无线接入网(Cloud RAN)方面的研发投入，同时减少其在2G、3G和4G领域的传统产品方面的投入。 爱立信将优化全球研发以提高效率。

因此，南京研发中心将被剥离给 TietoEVRY(叠拓)，后者是爱立信在中国和全球的一个长期合作伙伴 。

从2021年11月1日起，所有受影响的(共630名)员工都将获得在TietoEVRY就职的机会。

该地方的所有其他业务活动(比如供应、生产和市场等职能部门)都不会受到影响。

TietoEVRY是首选的合作伙伴，能够以所需的能力支持爱立信在未来的发展，与正在进行中的工作项目形成协同效应，并为员工提供新的发展前景和机会。

将于2021年11月1日进行移交。

爱立信南京研发中心相关员工对云头条表示：

事实一：爱立信南京裁员630人，已经与叠拓达成对两家公司双赢的协议，协议的大致内容是，爱立信和叠拓通过“手段”，确保630人中大部分可以接受叠拓职位，这样爱立信当前业务得以延续，叠拓可以短时间内获得一支一流的研发团队，为它后续的业务做好准备。两家公司此过程中节省大量原本应该支付的裁员，招聘等成本;

事实二：此计划开始于至少一年前，直到宣布方案之前，员工利益代表都没有参与方案设计讨论。630名员工在毫无过错的情况下被裁员，直到今日也没有协商过程，只有通知和解释条款;

事实三：所谓的赔偿标准，是法律规定的最小值。选择接受叠拓职位被爱立信认定是转岗，调动，不被认为是裁员，事实却是裁员，但没有遣散费用;

事实四：叠拓被宣扬的很“理想”，但直到现在所有的计划都在PPT里，甚至连办公楼都不存在;

事实五：爱立信工会在此过程中无作为。目前为止没有组织代表630名员工的利益。

2020年3月，爱立信东北亚区研发中心总经理彭俊江在接受媒体采访时表示：“爱立信全球研发人员大约有25000人，在中国研发人员就占了5500人，其中大部分从事与5G的产品和解决方案相关的研发工作，中国研发人员数量占公司全球研发人员总数比例超20%;而且爱立信在中国的员工一共是11000人，其中研发人员就占了50%以上，这5500名研发人员分布北京、上海、南京、广州、成都五个城市，涵盖了爱立信所有的产品线。”

关键词： 爱立信 中国区 业务下滑 第二季度财报